이직 · 삼성전자 / 인사

Q. 연봉협상 관련, 한번 더 제시해봐도 좋을까요?

현재 경력직으로 최종 합격하여 연봉협상 단계에 있습니다. 메일이 와서 연봉 제안을 받은 상황이고, 연봉 자체(고정으로 받는 금액)는 만족스러운 수준으로 오르지 않았으나 (약 5% 상승) 예상되는 인센티브까지 포함한다면 기대보다는 많이 상승한 수준인데요. (약 20% 상승) 다만 고정으로 받는 금액이 크게 높지 않다보니, 약간 불안한 상황입니다 ㅠㅠ 제안된 인센티브를 무조건 보장받는다는 확신도 없는 상황이구요... (회사의 실적에 따라 달라짐) 이런 상황에서 한번 더 재검토를 요청드려도 될까요?? 현재는 중소기업이라 연봉이 높지는 않은 상황이고, 이직하는 회사는 대기업이라 제안받은 금액이 이직 회사의 대졸초봉과 비슷합니다.... 사실 무조건 가긴 갈 건데, 한번은 튕겨봐도 괜찮을지 걱정이 되네요 ㅠㅠ 약한 모습 보이면 상승 안된다고 할지 걱정되고, 강하게 나가자니 드랍될 것 같아서 걱정되는 상황입니다... 재검토 요청 자체가 1회만에 드랍할 정도로 크리티컬하진 않겠죠?